Para descobrir o valor total a ser tributado,como saber online se ganhei na aposta esportiva deve-se somar todas as parcelas da PLR e demais programas recebidos no ano. Caso o valor supere o teto estipulado, haverá uma alíquota de 7,5% que pode chegar a até 27,5%, dependendo da faixa em que está o bônus recebido.


A PLR se refere ao bônus dado aos trabalhadores pelo desempenho em determinado período ― uma forma de retribuir o trabalho e a dedicação dos colaboradores pelo sucesso da empresa. Se você busca formas de atrair e reter talentos, além de melhorar os seus resultados, esse é um dos benefícios mais interessantes.


Cálculo do valor da PLR. Com base nos indicadores, pesos e critérios estabelecidos, é feito o cálculo da PLR. Esse cálculo pode variar de acordo com a fórmula definida pela empresa. Geralmente, a fórmula envolve a multiplicação dos indicadores pelos seus respectivos pesos e a soma dos resultados obtidos.


Como calcular a PLR da empresa? O cálculo da PLR pode variar conforme as políticas e metas da empresa. Ainda assim, é possível seguir um passo a passo simples para fazer o cálculo com base em um percentual do lucro líquido: Passo 1: Defina as metas e critérios


Conforme o acordo, o cálculo PLR pode considerar, entre outros, os seguintes critérios: Índices de produtividade; Índices de qualidade; Índices de lucratividade; Programa de metas, resultados e prazo. Perceba como o cálculo PLR está vinculado ao estabelecimento de índices de desempenho.


A PLR não sofre a incidência de encargos trabalhistas e sociais como acontece com o salário. Então, não terá aqueles descontos padrão, como INSS e FGTS. No entanto, a bonificação pode vir com a dedução do Imposto de Renda (IR) - especialmente para quem receber mais que R$6.677,55.


É importante nortarmos que o imposto de renda sobre a PLR incide sobre o valor total recebido no ano, sendo assim, precisamos somar o valor da PLR recebida em Março e o valor da PLR recebida em Setembro para identificarmos o imposto devido. Cálculo líquido da primeira parcela da PLR (Antecipação)


No geral, existem dois modelos que a empresa pode adotar para a oferta da PLR. O primeiro é de forma individual ou por setor. Nesse caso, ela está condicionada a uma avaliação de desempenho de cada funcionário. Caso ele alcance a meta estipulada, receberá a gratificação.